4月1日，质量管理办公室组织全校各职能处室负责人，召开2025年度部门目标绩效考核方案沟通会，深度解读方案并征集意见。

会议围绕考核方案构成、考核形式等维度展开。形式上确立“定性与定量结合、过程与结果衔接、多元评价补充”模式，维度涵盖关键业绩指标、共同指标、成效贡献指标等板块，内容通过差异化指标、透明数据来源、明确结果运用，提升可操作性。

与会人员就专项任务指标调整等提出建议。质管办将梳理意见完善方案，考核指标发文后，将通过内部质量管理平台开展线上考核，为学校高质量发展夯实考核支撑。