2018年1月13日，学院2017年12月公开招聘工作人员考核工作圆满完成。本次招聘共设24个教师岗位、12个管理岗位，需求人数56人。报名截止时共收到报名信息318条，初审合格285人，完成心理测评162人，资格复审及现场考核118人。

本次教师岗位的考核方式为试讲，采用传统板书的形式，主要考察应聘人员的专业知识、逻辑思维能力、仪表与语言表达能力等。实验实训教师除试讲外，增加了操作能力的考核，重点考察实训教师的专业技能、实践动手能力。管理岗位主要通过笔试和结构化面试（或无领导小组讨论）的考核方式，考察应聘者的专业素养、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力等。

本次考核以公开、公平、公正为原则，独立设置候考室、面试室、实训操作室、笔试室、考后休息室等，考试前保安和工作人员清理考场，设置警戒线，确保考场不受外界干扰。考官、考生考号均由现场抽签确定，且抽签前集中统一保管考官与考生的通讯工具，实行全封闭管理。此外，考核过程由纪检监察工作人员全程监督，确保评委评判客观公正，工作人员认真负责，应试人员遵守考纪，考场内外秩序井然，本次公开招聘考核工作圆满结束。

（现场资格复审）

（教师试讲）

（实验实训操作考试）

（管理岗位笔试）