各处室、系部：

按照《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》（川办〔1996〕134号）、《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》(川人发〔2003〕83号)和《中共四川省委教育工作委员会、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（川人社办发〔2012〕420号）精神，结合学院制定的《关于印发全院各类人员年度考核办法的通知》（川卫康院〔2017〕87号）考核要求和标准，现将2017年度工作人员年度考核有关事项通知如下：

一、考核机构

1.考核工作领导小组：

组 长：刘建辉

副组长：曾晓奇

成 员：李 华 杨 昆 申 奎 张新高 黄昌平

罗天蔚 李 成 黄 康 邓小利 李 茂

胡伟科 马应安 杜永红

2.下设考核工作办公室，挂靠人事外事处，负责考核工作的实施、汇总和归档上报。

二、考核周期

2017年1月至2017年12月。

三、考核对象

学院在岗专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。

四、考核原则

1.坚持客观、公开、公正、公平原则；

2.按照能级管理，分级考核原则；

3.优秀等次人数不得超过下达的优秀指标。

五、考核内容和要求

（一）考核内容

包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以岗位职责及年度工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。全面总结一年的工作成绩和不足，开展批评和自我批评，努力改进、不断提高，按时完成考核工作。具体考核标准见《四川卫生康复职业学院专任教师年度考核办法（试行）》《四川卫生康复职业学院一般管理、工勤、实验（训）人员年度考核办法（试行）》《四川卫生康复职业学院中层管理人员年度考核办法（试行）》。

（二）考核等次

按照自贡市人社局《关于转发四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》(自人发[2003]75号文件)分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果进入本人档案。

（三）优秀指标

按2017年末工作人员数的一定比例控制总数，各部门优秀指标详见附件1。今年新参加工作的应届毕业生不计入优秀指标基数，且工作不满半年的人员不确定考核等次。

（四）考核要求

1.考核结果涉及工作人员聘用、晋职、晋升、工资、奖惩等切身利益，各处室、系部要坚持原则，不走过场，自觉接受职工的监督。任何人不得借考核打击报复、徇私舞弊。

2.各处室、系部负责人和党群团干部，由党委办公室在一定职工范围内组织进行民主测评，学院考核领导小组根据个人总结、民主测评和平时考核情况确定考核等次。

3.其他工作人员由各处室、系部考核。部分处室因工作人员少、不足下达优秀指标，按分片就近原则，由几个处室合并考核，下达优秀指标。

（五）出现下列情况者，考核等次不能确定为优秀

1.因工作责任心、服务态度、师德师风等问题被媒体曝光，导致纠纷，对学院造成较大影响等的职工；

2.2017年在岗工作时间不满6个月或未完成各项工作任务的人员；

3.根据《四川卫生康复职业学院教职工奖惩办法》文件要求，受警告及以上处分的人员。

六、考核程序

（一）自评总结（2017年12月15日—12月31日）

工作人员分类填写《年度考核登记表》，全面客观总结自己在2017年度的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，进行自评。

（1）专业技术人员（含领导干部中聘任了专业技术职称的人员）填写《四川省专业技术人员年度考核登记表》（附件2）；

（2）管理人员（含正、副科级领导干部）和工勤人员填写《自贡市事业单位工作人员年度考核登记表》（附件3）。

（二）述职考评（2018年1月2日—1月12日）

1.以处室、系部为单位，由负责人组织召开会议，本部门人员在会上述职，进行民主考评。

2.专职辅导员的考核，由学工处牵头，其他相关部门和系部配合完成。

3.各部门负责人在民主考评基础上，根据职工教育教学或管理服务情况、履职情况、科研及论文等完成情况，结合个人总结写出评语，提出考核等次建议意见，报人事外事处。

（三）学院评议（2018年1月13日—1月19日）

人事外事处汇总各部门的考核意见，会同相关职能部门进行综合评议后，提交学院党政联席会研究，确定最终的考核等次。

（四）全院公示（2018年1月22日—1月28日）

最终考核结果在全院公示7天（5个工作日）。

（五）上报备案

人事外事处将考核结果正式行文、学院OA系统进行公告，同时将考核结果上报市人社局、教体局和卫计委审批备案。

特此通知。

附件：1.四川卫生康复职业学院2017年度考核优秀指标一览表.doc

2.四川省专业技术人员年度考核表.doc

3.自贡市事业单位工作人员年度考核登记表.doc