2022届全国普通高校毕业生突破千万，达到1076万人，规模及增量均创历史新高；学院2022届毕业生达到3850人，并在未来3年持续保持近4000人的毕业生规模。

面对复杂严峻的就业形势，为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业工作的系列重要部署和要求，落实好《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2021〕5 号）和全国全省就业工作会议精神，努力实现“稳就业”工作目标，积极促进我院2022届毕业生更高质量和更充分就业，4月24日，学院2022届毕业生就业工作推进会在1-A502会议室举行，学院领导、招生就业处全体人员及各二级学院负责人、部分职能处室负责人、就业干事、辅导员参加会议，会议由分管副院长章荣主持。

会议首先由招生就业处处长张前熙对2022届毕业生就业情况进行了汇报分析，以2022届毕业生就业调研为依据，对目前毕业生的就业状况、求职意愿、就业服务诉求等方面进行深入总结，结合国家出台的各类最新就业政策，围绕“就业工作六大重点、就业促进六大行动、就业指导六大推进”提出了“三个六”的2022届毕业生就业工作措施。随后，各学院就业工作负责人就相关专业2022届毕业生就业促进工作开展情况进行了专题汇报。参会人员对2022届毕业生就业指导、就业形势预判研判、就业资源整合开发进行了广泛深入的讨论，并积极发表意见和建议。学院纪委李雁梅书记就就业纪律问题重申“四不准”，严保学生利益不受侵害；分管就业副院长章荣提出“严标准、高要求”促就业，为学院毕业生就业工作的有效开展寻解助力。

最后，院长黄昌平强调，毕业生就业工作是学院的“一把手工程”，特别是在学院2022届毕业生求职的关键节点，要以“六个不能”确保完成就业任务。一“目标不能降”，明确相应时间节点目标任务，严抓落实，保质保量，用数据说话；二“政策不能断”，了解学生真切需求，做好引导，把国家、地方、学院政策送到每一位学生手中；三“就业不能缓”，各学院、部门要主动出击，扎实做好线上、线下就业平台，打通就业渠道；四“考核不能松”，加强考核，奖惩到位，以充分调动全院教职员工做好毕业生就业工作的积极性、主动性，不断激发创新活力，提高毕业生就业工作水平；五“岗位不能少”，书记、院长带头开发就业岗位，确保毕业生有充足的的就业机会；六“宣传不能弱”，加强指导，做好宣传，把就业形势讲清楚，把职业发展讲清楚，把求职技巧讲清楚，树立就业典型，形成就业氛围。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，与社会稳定休戚相关，学院将继续坚持就业优先战略，按照习近平总书记让毕业生“顺利毕业、尽早就业”的指示要求，全面研究落实国家各级有关就业工作的文件精神和政策举措，做好学院2022届毕业生就业工作，确保就业工作目标任务的顺利实现。